Các chuyên gia cho biết, những người có sức lôi cuốn khiến việc trở nên lôi cuốn trông có vẻ dễ dàng nhưng đó là một kỹ năng có thể học và phát triển như bất kỳ kỹ năng nào khác. “Sức thu hút không phải là thứ khó nắm bắt và cũng không phải là phép thuật. Nó thậm chí không khó để thể hiện—hoặc có. Trên thực tế, bất kỳ ai cũng có thể học cách trở nên lôi cuốn, bất kể tính cách hay phong cách,” nói Henryk KrajewskiTiến sĩ, thông quaForbes. “Sức thu hút là khả năng kết nối với mọi người và mọi người được truyền cảm hứng khi họ có thể đồng cảm với bạn. Đó là kỹ thuật thuyết phục tối thượng và hoàn toàn không phải là một ‘kỹ thuật’.” Đây là cách phát triển sức thu hút, theo các chuyên gia.
LIÊN QUAN: 20 hoạt động để gặp gỡ những người mới.
Hiển thị lỗ hổng
màn trập
Cởi mở và trung thực về những khuyết điểm của mình là một cách hiệu quả cao để khuyến khích sự tin tưởng và yêu mến từ người khác. Tiến sĩ Krajewski nói: “Có rất nhiều bằng chứng ủng hộ những tác động tích cực của tính dễ bị tổn thương”. “Những phát hiện như vậy cho thấy rằng tính dễ bị tổn thương của bạn làm tăng sự tin cậy, an toàn và đạo đức đúng đắn… Trở thành một nhà lãnh đạo chia sẻ nỗi sợ hãi, sự mệt mỏi và thất vọng, cùng với niềm vui và niềm tự hào, có thể cho phép người khác cảm thấy an toàn khi bộc lộ cảm xúc của họ. Hơn nữa, nhân viên sẽ cho rằng bạn có lòng can đảm – một sức thu hút – không được nhiều người thừa nhận. Vì vậy, khi bạn kể câu chuyện về sự thất bại hoặc thừa nhận sự thất vọng sau một quý khó khăn, bạn đang tạo ra điều gì đó thực tế và khác biệt cho nhân viên.”
Sự trung thực và xác thực
iStock
Sự trung thực và xác thực thực sự sẽ khiến mọi người bị thu hút bởi bạn. “Sức thu hút là một bộ kỹ năng,” Ronald Riggiotiến sĩgiáo sư về lãnh đạo và tâm lý tổ chức tại Cao đẳng Claremont McKenna, nói với Oprah.com. “Michael Jordan có thể quậy phá trên sân bóng rổ, sút trượt, nhưng nếu ai đó thách đấu anh ấy, anh ấy sẽ thổi bay tất cả mọi người. Điều đó không có nghĩa là anh ấy đang ‘giả vờ’. Một người có sức lôi cuốn thực sự thích và tò mò về người khác. Thành phần cảm xúc trong đó thực sự rất khó giả tạo – bạn có thể nắm bắt được cảm xúc của người khác hoặc không.”
Hiển thị sai sót
màn trập
Bằng cách chỉ ra những sai sót, bạn cho phép mọi người liên hệ và kết nối với bạn. Theo Huấn luyện Tiến sĩ Weber. “Họ không tìm kiếm sự chấp thuận của người khác hoặc cố gắng tỏ ra hoàn hảo. Trên thực tế, các nghiên cứu cho thấy mọi người bị thu hút bởi những người có vẻ không hoàn hảo hơn là hoàn hảo.”
LIÊN QUAN: 15 cách dễ dàng để trở nên quyến rũ hơn.
Khen ngợi và đổ lỗi
iStock
Một yếu tố quan trọng trong việc thể hiện sự dễ bị tổn thương và sai sót là cách bạn mắc lỗi. Tiến sĩ Weber Coaching cho biết: “Những cá nhân có sức thu hút có một cách tiếp cận độc đáo để khen ngợi và chê trách”. “Khi nhận được lời khen ngợi, họ đánh giá thấp sự khen ngợi và thừa nhận sự đóng góp của người khác. Điều này không chỉ trao quyền cho nhóm của họ mà còn thể hiện sự khiêm tốn và lòng biết ơn. Mặt khác, khi xảy ra sai sót, họ chịu trách nhiệm, khắc phục sự cố kịp thời và tiến hành phân tích hậu kỳ để ngăn ngừa các sai sót trong tương lai. Bằng cách đáp lại những lời khen ngợi và thừa nhận những sai lầm, bạn sẽ xây dựng được niềm tin, tính xác thực và sự tín nhiệm. Sự minh bạch này nâng cao khả năng được yêu mến và thu hút của bạn, vì mọi người đánh giá cao những người chân thành và có trách nhiệm.”
Hãy thực tế
màn trập
Thành thật về sự không hoàn hảo sẽ khuyến khích người khác tin tưởng và quý mến bạn. Tiến sĩ Krajewski nói: “Cuối cùng, vấn đề là chia sẻ bạn là ai, những khuyết điểm và cảm xúc của bạn. “Nghịch lý thay, mọi người lại không muốn người lãnh đạo của mình phải hoàn hảo. Họ cần bạn có một trái tim nhân hậu và khả năng thể hiện điều đó. Điều kỳ diệu xảy ra từ đó.”