Nhờ Đạo luật 2.0 Thiết lập mọi cộng đồng để nâng cao việc nghỉ hưu (SECURE), người Mỹ sẽ mong đợi những thay đổi đối với khoản tiết kiệm hưu trí của họ bắt đầu từ năm 2025. “Hơn một nửa (57%) người lao động nghĩ rằng họ đang ở phía sau so với mức lẽ ra họ phải đạt được trong kế hoạch của mình. tiết kiệm hưu trí. Cụ thể, 35% cho rằng họ đang tụt lại phía sau đáng kể so với vị trí lẽ ra phải đạt được và 21% cho rằng họ đang tụt lại phía sau một chút. Điều này gần giống như năm ngoái, khi 56% người lao động nói rằng họ chưa đạt được mức tiết kiệm hưu trí đáng lẽ phải có,” theo một cuộc khảo sát gần đây của Tỷ giá ngân hàng. Những quy định về hưu trí mới này sẽ có nghĩa là có cơ hội tốt hơn để nghỉ hưu thoải mái—đây là những gì có thể mong đợi.
LIÊN QUAN: Tránh những sai lầm về phúc lợi an sinh xã hội.
Đóng góp hàng năm cho 401(k)
màn trập
Nhân viên sẽ có thể đóng góp nhiều tiền hơn vào tài khoản 401(k) của họ vào năm 2025. “Giới hạn đóng góp hàng năm đối với những nhân viên tham gia vào các kế hoạch 401(k), 403(b), chính phủ 457 và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang là IRS cho biết đã tăng lên 23.500 USD từ mức 23.000 USD. “Giới hạn đóng góp hàng năm cho IRA vẫn là 7.000 USD.”
Đóng góp hàng năm cho IRA
màn trập
Mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt đối với các khoản đóng góp của IRA vẫn giữ nguyên cho đến năm 2025. “Giới hạn đóng góp hàng năm cho IRA vẫn là 7.000 USD. IRS cho biết giới hạn đóng góp bắt kịp IRA đối với các cá nhân từ 50 tuổi trở lên đã được sửa đổi theo Đạo luật AN TOÀN 2.0 năm 2022 (SECURE 2.0) để bao gồm khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm nhưng vẫn là 1.000 USD cho năm 2025”.
Đăng ký 401(k) tự động
màn trập
Bất kỳ doanh nghiệp nào áp dụng kế hoạch 401(k) hoặc 403(b) mới vào năm 2025 sẽ phải tuân theo các yêu cầu bắt buộc phải tuyển nhân viên mới vào kế hoạch, với tỷ lệ đóng góp từ 3% đến 10%. Tỷ lệ đóng góp phải tăng mỗi năm 1%, không quá 15%.
LIÊN QUAN: Trên 60? Cảnh giác với những dấu hiệu báo động đỏ về tài chính.
Mồ côi 401(k)s
màn trập
Bắt đầu từ năm 2025, các doanh nghiệp sẽ phải báo cáo thông tin về các kế hoạch bị bỏ rơi hoặc bị thất lạc cho Bộ Lao động. Điều này sẽ giúp người lao động tìm lại được kế hoạch cũ của mình. Trong lúc chờ đợi, bạn có thể kiểm tra Cơ quan đăng ký quốc gia về Quyền lợi Hưu trí Không được Nhận hoặcthiếu tiền.com để thử tìm bất kỳ kế hoạch 401(k) cũ hoặc còn thiếu nào.
Lợi ích cho 60-Something
iStock
Người Mỹ ở độ tuổi 60, 61, 62 và 63 có cơ hội đặc biệt để đóng góp kịp thời cho quỹ 401(k) của họ vào năm 2025. “Đối với năm 2025, giới hạn đóng góp bắt kịp cao hơn này là 11.250 USD thay vì 7.500 USD,” cơ quan này cho biết. IRS. “Những người tham gia hầu hết các kế hoạch 401(k), 403(b), chính phủ 457 và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang, những người từ 50 tuổi trở lên thường có thể đóng góp tới 31.000 đô la mỗi năm, bắt đầu từ năm 2025.”